1. よくあるご質問

採用情報

よくあるご質問

Q: 資料請求をしたいのですが?

A: 情報はホームページ上で公開しております。新しい情報が入り次第ホームページにも反映いたしますのでご確認ください。

Q: 応募方法は?

A: 応募ご希望の方は、「応募の方法」を参照のうえ、お申し込みください。

Q: 応募書類のうち、「卒業見込み証明書」、「成績証明書」をまだ入手できないのですが?

A: 学校都合により、応募時に「卒業見込み証明書」及び「成績証明書」の入手が困難な方は、その旨を明記いただき、まずは「履歴書」のみご提出ください。未提出書類は入手次第、早急にご提出ください。

Q: 入社試験はいつですか?

A: 採用応募書類受付後、採用担当者より日程を連絡させていただきます。

Q: 会社説明会はいつですか?

A: 説明会の開催情報は、決定後その内容をホームページに掲載いたしますのでご確認ください。

Q: 採用選考のステップ(スケジュール)は?

A: 書類審査と面接試験があります。必要書類を送られた方には後日採用担当者からご連絡させていただきます。お待たせすることもありますが、一人ずつ丁寧に審査を行います。

Q: 応募にあたって、英語力の基準はありますか?

A: 採用選考において、外国語の能力は合否判断の必須項目ではありません。しかし当社は海外の顧客と多くの取引を行っているため、英語やその他の外国語が堪能な方を歓迎しています。

Q: 応募にあたって、資格を保有していた方が有利ですか?

A: 資格を持っているに越したことはありませんが、持っていないからといってマイナスになることはありません。また、配属される部署の業務に係わりの無い資格は選考時も入社後も評価の対象にはなりません。

Q: 新卒者の配属や勤務先はどのように決まるのですか?

A: 本人の希望と各々の適性を見て判断します。正式に決定するのは研修後となります

Q: 新卒者の研修はどのように行われるのですか?

A: 入社後合同研修を行います。研修では事業内容や就業規則等の説明、マナー講習及び実地研修等を行います。

Q: 残業はありますか?

A: 業務の進行状況によっては残業をしていただきます。

Q: 海外勤務の可能性はありますか?

A: 業務命令により海外勤務となることがあります。また、本人の希望と適性により海外で勤務が可能になることもあります。

Q: 女性社員が結婚や出産後も働ける環境は整っていますか?

A: 産前産後休暇および育児休暇を取ることができます。育児休暇取得後同じ職場に復帰している実績もあります。

Q: もし将来職種を替えたくなったら転属を希望することはできますか?

A: 当社では向上心をもって転属を希望することを歓迎しています。

Q: 自分の業務内容や評価に関して上司と話し合うことはできますか?

A: 年に一度以上は上司と自分の業務内容や評価について話し合う機会があります。

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