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Benefit


学べる研修・社内制度

新たなチャレンジのための転属や
海外への赴任を希望することができます。
当社は社員教育をOJTで行うのはもちろんのこと、
社員の積極的なレベルアップのための支援を行っています。

自身の目標と結果をまとめた資料を基に
年に2回、複数の所属長との面談の機会を設定しています。
そこでは、今後の自身のキャリア形成のために会社が手伝えることの話し合いや、
新たなチャレンジのための転属や海外への赴任を希望することができます。

キャリアプラン

個人の適性や希望のキャリア像に沿った異動や、
また仕事と家庭を両立するための働き方など、
エヌ・ピー・シーでは、様々なキャリアプランが存在します。
ここでは、実際のキャリア実例をご紹介します。

勤続14年目 中途入社 男性の場合

  • 1~2年目:営業
  • 3~7年目:海外子会社出向(ドイツ)
  • 8~12年目:営業
  • 13年目~:営業部長(事業部長)

勤続11年目 新卒入社 男性の場合

  • 1~3年目:製造部
  • 4~6年目:海外仕入取引
  • 7年目:海外協力工場駐在(中国)
  • 8年目~現在:営業

勤続12年目 中途入社 男性の場合

  • 1年目:設計部
  • 2年目~現在:電気設計部

勤続9年目 新卒入社 男性の場合

  • 1~7年目:製造部
  • 8年目~現在:設計部

勤続5年目 新卒入社 男性の場合

  • 1年目~現在:電気設計部

勤続12年目 新卒入社 女性の場合

  • 1年目~現在:資材管理部

勤続11年目 中途入社 女性の場合

  • 1~5年目:企画情報部
  • 6~7年目:営業
  • 8年目:産・育休
  • 9~10年目:営業
  • 11年目:産・育休(第2子)

ワークフィールド

新入社員研修

新入社員研修

文系・理系を問わず、松山工場の全ての部署で研修を行います。松山工場は当社のものづくりの拠点であり、様々な役割(開発・設計・製造・購買・品管・保守・総務等)があります。研修後は各自の適性を考慮して配属先が決まります。過去には文系でも設計に興味を持ってものづくりの現場で活躍している社員もいます。

キャリア形成の支援

キャリア形成の支援

年に2回、所属長と人事面談の機会があります。そこでは、単なる目的・目標のレビューだけではなく、今後の自身のキャリア形成のために会社が手伝えることの話し合いや、向上心を持って転属や海外への赴任を希望することができます。会社ではそのような社員の積極的な姿勢を歓迎しています。

社外資格やスキルアップの補助

社外資格やスキルアップの補助

業務上必要なスキルや知識の向上のために会社が必要と認めた場合、社外資格の受験や講習の受講に対して補助を出しています。TOEIC、簿記、電気工事士、空気圧装置組立て試験等、業務に活かせる社員の能力開発を支援しています。

ハラスメントの排除

ハラスメントの排除

管理監督者全員が厚生労働省が提供する研修プログラムを受講していて、会社全体でセクシャルハラスメントやパワーハラスメントの防止に力を入れています。もしもの場合に備えて、社外の弁護士への相談窓口(ホットライン)を全社員に公開しておくことで誰でも内部通報ができ、社員をハラスメントから守る体制をつくっています。

柔軟な休暇の取得

柔軟な休暇の取得

当社は時間単位での有給休暇の取得が可能です。また、土日祝日が休日ですが、出張等で休日出勤する場合にも融通を利かした振替休日や代休を取得することができます。休日や休暇を上手く活用しながら、やりがいを持って長期間働くことができる環境の整備に取り組んでいます。

参加自由なサークル活動

参加自由なサークル活動

社員同士のコミュニケーションが活発になれば、個々の業務効率化や生産性の向上に繋がり、結果として社員にとって働きやすい職場になると考えています。「好きなこと」をやっている時が部署や年齢の垣根を越えて最も仲良くなれので、同じ趣味を持つ有志でのサークル活動に会社が補助をしています。現在は12のサークルがあり、自分の好きなタイミングで好きなことに気軽に参加できます。

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