採用活動におけるハラスメントに対する基本方針
基本方針
当社は、採用活動において、すべての求職者の皆さんの人格及び人権を尊重し、公平かつ公正な採用活動を行います。 当社は、採用活動にかかわる役員及び従業員によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントを一切容認しません。 また、求職者の皆さんが安心して採用活動に参加できる環境を確保するため、採用活動におけるハラスメントの防止及び適切な対応に努めます。
対象となる採用活動
本基本方針の対象となる採用活動とは、求人への応募・採用選考、会社説明会、インターンシップ、面接・面談、求職者との交流、懇親会・会食、電話・電子メール・SNS・オンライン会議等による連絡その他、採用に関連して求職者と接する一切の活動をいいます。
採用活動の基本ルール
当社の採用活動にかかわる役員及び従業員は、次の事項を遵守します。
- 求職者との面談、面接等は、原則として会社が指定する場所又は適切な公的な場所で行います。
- 求職者との連絡は、原則として会社が指定するメールアドレス、採用システムその他の会社が認めた手段を使用します。
- 採用活動を理由として、求職者と私的な交際関係を築くことを求めません。
- 採用活動において、飲酒を伴う私的な会食等を行いません。
- 採用活動に関する個人的なSNS等を利用した不適切な連絡を行いません。
相談・申告への対応について
当社の採用活動において不適切な言動を受けた場合は、以下の【採用ハラスメント相談窓口】までご相談ください。相談者のプライバシーを厳守し、相談したことを理由に採用選考において不利な取扱いを受けることはありません。
【採用ハラスメント相談窓口】
- 社内相談窓口：このメールアドレスはスパムボットから保護されています。閲覧するにはJavaScriptを有効にする必要があります。
- 社外相談窓口：桜田通り総合法律事務所 立久井弁護士 電話:03-5797-7257
制定日：2026年10月1日
株式会社エヌ・ピー・シー 代表取締役社長 伊藤雅文
